LC wäerte souwisou: eng Prouf Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period

Start vun Aarbecht - et fir eng Employé ëmmer spannend ass. Zousätzlech, aus dem Ufank vum gudde Wierker hänkt op der weiderer Zesummenaarbecht vun dem Employeur an der Employé.

Validitéit vun der Dokumenter, zevill, eng wichteg Roll spillen. An dësem Artikel betruecht mir am Detail wéi d'Prouf Aarbechtskontrakt fir e Prozess Zäit a bei deem wat der Haaptrei Funktiounen vun esou engem Test vun berufflech Kenntnisser vun de Kandidatestatus gesäit.

Notioun

Ënner Sursis verstoen der Situatioun vum Aarbechtsmaart Kontrakt vum Accord tëscht de Parteien alles,. Wierksam ass de Kandidatestatus d'professionell Kalitéiten an Expertise vun der Persoun agestallt fir z'iwwerpréiwen.

Laut Gesetz, kann de Prozess Period wann alles ginn:

• Zwou Säiten vun der Beschäftegung Relatioun hir Zoustëmmung fir d'Inclusioun vun dëser Dispositioun am Kontrakt kritt.
• Dës Konditioun gëllt fir déi nei Employé.
• En Aarbechtskontrakt fir eng probationary Period (vun der wäerte souwisou TC) muss just schrëftlech gemaach ginn (anescht, soll den Employé an der Staat ouni Prozess adoptéiert ginn gehale). Och wann de Bierger ouni en Accord Employéen ass, muss et en Accord op Sursis ënnerschriwwen ginn.
• Employé laanschtgoungen engem Test, Sujet op déi selwecht Aarbechtskonditiounen als anere Mataarbechter.

D'Konditioun vun der Test soll fir eng Aarbecht fir abegraff ginn, mä am Aarbechtsrecht, esou Informatiounen net opgeholl.

Drënner ass en Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period - eng Prouf vun der Dokument.

Restriktiounen

D'Test kann bal all Mataarbechter installéiert op gin, ausser verschidden Kategorien. Dozou gehéiert:

• Fraen, déi an der Positioun sinn;
• Bierger, déi aus der Uni Diplom an krut eng Aarbecht am éischte Joer no der Ausbildung;
• Mannerjäregen;
• Aarbechter, déi fir d'Organisatioun iwwerdroe ginn;
• Bierger hir Zesummenaarbecht ass temporärer (manner wéi 2 Méint);
• Bierger ze ëffentlechen Büro gewielt.

Déi folgend ass eng Aarbechtsmaart Kontrakt ouni probationary Period - eng Prouf vun der Dokument.

wat Formatioun

Wéi scho gesot, muss de Test vum Gesetz vum géigesäitege Accord vun de Parteien ernannt ginn. Mee, leider, ass an der Praxis dës Regel selten duerchgefouert. An ass Sursis nëmmen op d'Demande vum Patron zougewisen, an Bewerberinnen hun mat all dem wat vu sengem Passage averstanen.

Besonnesch, dass e puer vun de Kapp vun Organisatiounen déi Test - et eng Geleeënheet ass Employé Gehalt ze reduzéieren oder Recht Garantien a compensations reduzéieren, an heiansdo just entloossen well d'Employé hat just net als Persoun wëll. Also soll all Bierger bewosst ginn, datt et illegal ass. All Employé, och op engem Prozess Basis, ass Recht op all Garantien a compensations vum Gesetz virgeschriwwen. An dësem Fall, muss de Patron net Mataarbechter 'Paien Ënnerschätzt, laanscht den Test.

Et soll Bedenken, déi Test fir net néideg ass op eng nei Aarbecht ze retten, mee fir hir Professionalitéit a Kompetenz am Büro un opzeweisen.

Dauer

De gréisste Prozess Period ass 90 Deeg. Mee fir puer Positiounen kann et sechs Méint erreechen. Dës sinn haaptsächlech Gestioun Positiounen:

• de Manager oder sengem Adjoint;
• Chef Comptabel oder sengem Adjoint;
• de Kapp vun engem separat Divisioun.

Wann eng Persoun fir e Prozess Period (e Beispill vun der Dokument gëtt ënnert presentéiert ginn) eng temporär Aarbechtskontrakt Prënzenhochzäit an wäert bis zwou Woche limitéiert ginn (gëtt, datt de Begrëff vun der Accord vun zwou bis sechs Méint individuell).

De Minimum Begrëff fir den Test laanschtgoungen ass net duerch Gesetzgebung reglementéiert an etabléiert nëmmen duerch Accord vun de Parteien. Ausnam ass d'Noutwendegkeete vun der Gesetz fir d'Staatsbeamten. Der Dauer vun der Test an dësem Fall kann vun engem Mount zu engem Joer Gamme.

Wann den Test Period den huet an der Employé weider ze schaffen, ass et automatesch déi jeeweileg Positioun getest a kritt ginn.

Wann en Aarbechtskontrakt mat engem Prozess Period vun 3 Méint (Prouf SP kann an eiser Material gesi ginn), da muss dëse Punkt am Dokument opgeholl ginn.

Extensioun

Engem Patron kann de Prozess net zoutrëfft, och wann d'Erlaabnis op béide Säiten kritt ass. Ausnam ass d'Tatsaach, datt den Employé et war während dem Test eng Zäitchen ze schaffen. An dësem Fall, gëtt de Prozess Period gehale ginn gin ënnerbrach a gëtt aus dem Moment geéiert, datt de Employé seng Flichten huet weider. Et stellt sech eraus, dass den Datum am Aarbechtskontrakt matzebréngen, virun der eigentlecher Datum vun Réalisatioun vun den Test onreegelméissegen ass.

Ze verlängeren de Prozess soll eng Commande mat all néideg Dokumenter zielen.

Fonctiounen

En Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period (e Beispill vun deem presentéiert virdrun war) ënnerscheeden net aus aneren Zorte vu Kooperatioun Accorden. Et muss einfach op den Test Konditioun an der Zäit vu senger Passage agebaut ginn.

No Regierung Reglementer muss, Kontrakt schrëftlech ginn.

Wann der Beschäftegung Relatioun huet schrëftlech net gemaach goufen, an de Bierger schonn huet ugefaangen ze schaffen, muss de Manager opgestan Thema Relatioun fir dräi Deeg. An dësem Fall ass d'Abezéiung vun de Bestëmmunge vun der Prozess am Kontrakt vun Aarbecht onméiglech. Gëlle engem Test méiglech ass nëmmen op Accord vun de Parteien eng entspriechend zousätzlecht Accord ofschléissender.

dokumentéiert

Aschreiwung vum Prozess Period ass bis ën Hinweis vun dëser Tatsaach an engem Aarbechtskontrakt oder eng Commande fir Entrée net limitéiert.

A wann Dir der Meenung, datt d'Employé während dem Prozess net fir d'Firma gëeegent gin kann an Filet ze ginn, muss de ganze Test Prozedur schrëftlech opgeholl ginn.

Op den éischten Dag vum Prozess Period, all Leeschtung vun der Flichten d'Employé soll vum autoriséiert Persoun iwwerwaacht an opgeholl ginn, déi fir d'Employé reservéiert ass.

Esou Kontroll kann wéi e Plan schéngen an der Form vun engem Dësch fir déi ganz Period opgesat. Et ass noutwendeg eng speziell Magazin ze maachen, déi vun der Entfaalung vun Aufgaben gemaach ginn soll an du muss all maachen Notizen aus der autoriséiert Persoun mat der Analyse duerchgefouert oder mëttelméisseg Aufgaben.

Um Enn vum Prozess Period der autoriséiert Persoun mat de Chef hunn d'Aarbecht gemaach ze analyséieren an iwwert d'Resultat ze décidéieren.

Test ënnert fix-CDD

Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt mat engem Prozess Period (d'Prouf drënner ass) hänkt op der Zwecker fir déi et hien ass soll maachen wat der Employé. Dësen Zorte vun Aarbecht fir déi fix-Begrëff Kontrakter ofgeschloss ginn:

1. Saisonal Aarbecht. Laut Art. 293 TC wäerte souwisou, well d'Spezifizitéit an Definitioun vun saisonal Aarbecht, d'Period vun Ausféierung vun deem net sechs Méint heescht däerfte, ass et surfen der Test méi wéi 14 Deeg ze installéieren.
2. Temporärer Aarbecht. D'Dauer vun dësem Typ vun Operatioun, laut Art. 59 TC wäerte souwisou, et däerfte net zwee Méint. Also, ass de Prozess Period Pëlle verluer.
3. Aner Wierker. Wann d'Parteien zu engem Accord kommen an e Kontrakt fir eng Period vu bis zu sechs Méint maachen, kann den Test net méi wéi 2 Wochen zougewisen ginn.

Sou, wann eng temporär Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period (Prouf mat SP virun presentéiert gouf) ass vun engem dréngend Natur an ass net manner wéi sechs Méint, den Test statt, an déi riets Säit de Kapp vun et z'iwwerwaachen.

Bauer Resultater

Der Prozedur fir den Test ass vum Aarbechtsmaart Gesetzgebung net reglementéiert an ze bewäerten, wéi d'Employé mat der Aufgab eens, leien ganz op de Schëlleren vun de Patron.

Éischt, muss de Patron decidéieren wéi gëtt während dem Test organiséiert ginn. An der selwechter Zäit vun all Aufgaben no vir sollt un de Funktiounen konform vum Aarbechtskontrakt an Aarbecht Beschreiwung vun der neier Spezialist etabléiert. A fir dass, ier en Employé huelen, muss hien eng Prouf vun der Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period gëtt.

Zweet, muss de Manager net schafen Hindernisser un d'Entfaalung vun der direkter Responsabilitéiten vum Employé. Mä an der Analyse vun de Resultater muss et eng objektiv Evaluatioun maachen.

D'Resultat vun der Test muss schrëftlech als Conclusioun vun Uwendungen opgeholl ginn. Dozou gehéiert Erklärungskontakter Notize vun der Offizéier, déi Mise vun anere Mataarbechter, Client Kritik, an aner Dokumenter vun der Organisatioun.

Der Gesetzgebung heescht Formatioun net esou engem Noutwendegkeete. Mä esou eng Formuléierung vun de Resultater vun der Auditioun Period wäert an Zukunft hëllefen, wann en Employé fir Echec Filet war den Test an der Plainte ze rufflech war am Haff Equipier.

Enn vun der Aarbecht

En Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period, e Beispill vun deem am Ufank vun der Beschäftegung Relatioun ënnerschriwwen ginn war ze kënnen bei der Zäit vun der laanschtgoungen Test anzehalen, wann et eng noutwenneg Grond ass sou ze maachen. An dësem Fall, muss de Patron den Employé matdeelen. D'Meldung soll mat der folgender Algorithmus respektéiert:

1. Notifikatioun vun Echec der Sursis Period bis Ugrëff ass néideg schrëftlech ze maachen.
2. D'Dokument muss dem Employé geschéckt ginn net manner wéi dräi Deeg virun der Entloossung.
3. D'Avis muss d'Zil Grënn enthalen datt d'Grënn fir Entloossung berechtegen.
4. D'Dokument ass fir d'Employé vun Hand ginn. Wann den Employé et zu Zeechen refuséiert, braucht Dir e waiver an der Präsenz vun e puer Zeien ze schafen. Fir sech géint Bezéiungen tëscht Konsequenzen schützen, ass de Patron besser engem Avis Kënnegung vun och mat enger Lëscht ugemellt Bréif ze schécken. Mä an all Fall, soll d'Period vun Notiz däerfte net dräi Deeg virum Datum vun Entloossung.

Pann mat dës Normen anze- op Sursis vun engem Geriicht zu respektéiert gin Onwierksamkeet, an de Patron wäert den Employé op der Aarbechtsplaz ze restauréieren mam Bezuelen vun Kompensatioun a bezuelt vun duerchgefouert idleness néideg ginn.

Fir de Kontrakt beim Test auszeschléissen net monetär Kompensatioun a Form vun e puer bezuelt gëtt, mä et ass méiglech Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz (Prouf Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period kann ähnlech Informatiounen enthalen) ze kréien.

Mä et ass eng Nodeeler dem Prozess. D'Employé kënnen net mat der Aarbecht Prozess zefridden ginn. Dofir, wëll hien den Aarbechtskontrakt ze auszeschléissen. Maachen dëst, muss Dir eng Notiz an dräi Deeg schaffen schreiwen. An dësem Fall, wann d'Initiative vun der Entloossung vum Employé kënnt, huet de Patron kee Recht op him fir zwou Wochen maachen Aarbecht. Dës Tatsaach bal all Patronen vergiessen.

Doduercher, soll d'Aarbecht Relatioun kee méi spéit aus dem Datum vun Soumissioun vun der Applikatioun wéi dräi Deeg anzehalen. dëser Tatsaach Rücksicht huelen ass eng Violatioun vun de Rechter Employé.

Enn vum Test

Prouf Aarbechtskontrakt fir e Prozess Period kann Informatiounen iwwert enthalen wéi Dir braucht nom Enn vum Test ze maachen. Dëst kann:

• eng Commande vun der laanschtgoungen Test Ausschaffen;
• keng Dokumenter ze Problem, dann ass den Employé automatesch an eng dauerhaft Aarbecht iwwersat.