Krank bezuelen der Entloossung. D'Quantitéit vum Bezuelen vun Spidol

Nom Ofschloss kann der Aarbecht an engem bestëmmte Organisatioun Bierger eng medezinesch Certificat fir d'Bezuelen vun de fréiere Chef Copie, mä nëmmen, wann hien leiden Krankheet net méi spéit wéi ee Mount aus dem Datum vu senger Entloossung, déi relevant Dokumenter confirméiert ass. D'Persoun däerf net duerch eng aner Firma geschafft ginn, well an esou enger Situatioun, soll d'Käschte vu senger Behënnerung neie Chef rembourséiert ginn.

Krankheet an der Entloossung

A Bierger déi hir Aarbecht Relatioun mat de fréiere Chef vun der krank ofgeschloss huet, an direkt no, datt net ëmmer sécher, datt hien Blat bezuelt gëtt netrudoposobnosti nach op der Aarbecht. No all, quasi all offizielle Relatioune mat der Organisatioun ofgeschloss goufen.

Gläichzäiteg sinn puer fréiere Mataarbechter vun der Tatsaach bewosst, datt de Patron nëmmen d'éischt dräi Deeg vun krank vum Budget an d'Firma bezilt, an all aner Ausgabe sinn Sozial Insurance Fund zréckkritt. An dësem Fall, muss de Bierger net fir e Certificat vun Ongonschte bezuelt Demande méi spéit wéi sechs Méint aus dem Datum vun Réalisatioun vun Aarbechtsmaart Relatiounen, a seng Krankheet soll an engem November 30 Deeg aus dem Datum vun anze- vum Kontrakt vun Performance abegraff ginn.

Krank bezuelen der Entloossung ass nëmme méiglech wann d'Persoun eng nei Aarbecht net krut huet, soss de Käschte vun temporärer Behënnerung muss den neie Chef bezuelen.

Nuancen

Period vu Krankheet ass nëmmen un deenen Bierger bezuelt deen, no anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat enger Organisatioun ass nach net en Accord iwwert Performance mat engem neie Patron ënnerschriwwen. Krank bezuelen der Entloossung an dësem Fall geschitt, op der Basis vun der Federal Law Nummer 255 vum 29.12.2006 Joer. Zousätzlech, wéini de fréiere Leader Referenz wäert dësen Dokumenter brauchen:

- Kopie vum Pass;

- Aarbecht Rekord, iwwerdeems ukuckt Entréen déi sécher ze ginn, datt Leit offiziell Chômeuren sinn.

Och, anere wichtege Punkt ass, datt déi Krank bezuelen der Entloossung um Taux vun 60% vun der Moyenne Akommes vun engem Employé huet, onofhängeg vun der Längt vun hirem Optrëtt. Dës Dispositioun gëllt fir all Persounen, wéi och all vun Fondatioun Beschäftegung Relatioun ass komplett.

Spidol an Aarbechtspolitik Center

De Mann offiziell Chômeuren unerkannt kann erwaarden finanziell Ënnerstëtzung vum Staat kréien. Fir dëst Enn, sollen Bierger Kontakt der Beschäftegung Autoritéiten vun der Bevëlkerung op hir Plaz wunnt an Copie folgend Dokumenter:

- Aarbecht Buch;

- Pass;

- Diplom vum Enseignement.

Zousätzlech, am Fall vun Krankheet vun de Chômeuren kann et dëss a Form vun Bezuelen vun kréien krank verloossen, gläich un der Gréisst vun der mëschten Primen. Et seet esou Art. 28 vun der Federal Law "Op Beschäftegung an der russescher Federatioun." An dësem Fall, kann krank bezuelen der Entloossung nach méi ginn wéi d'Quantitéit, datt de fréiere Chef vun de Bierger hunn entscheet hätt, baséiert op d'Tatsaach, datt de Chômage an der Zomm vun 70% vun der Moyenne Akommes vun enger Persoun zougewisen ass.

Berechnung Regelen

Der Krankheet vum fréieren Employé ass bezuelt:

- de Patron fir déi éischt dräi Deeg;

- FSS fir de ganzen vun der nächster Period vun der Krankheet.

An datt Fall, wann eng Persoun ëm d'Evolutioun Member vu senger Famill hëlt oder dolechivatsya prophylactic Heelanstalt, all d'Käschte vu sengem krank verloossen wäert wäerte souwisou Sozial Insurance Fund Portokäschte. Zousätzlech, dës Zort vun Virdeel fir d'Employé fir déi ganz Period bezuelt gin dass am Certificat vun Ongonschte uginn ass.

Bonifikatioun fir temporär Ongonschte ass aus dem ganzen Zäit Employé berechent, zum Beispill:

- 5 Joer huet 60% vun der Moyenne Akommes;

- méi wéi fënnef Joer - 80% bezuelt;

- méi wéi aacht Joer - 100% derfir vun Akommes, nëmmen ze amortiséiert all Kalenner Deeg.

Wann der Aarbechtskontrakt mat de Bierger anzehalen war, no deem ass hien déi éischt drësseg Deeg krank, wann een d'Organisatioun Kontakt wäert hien de bezuelt fir d'Period vun Behënnerung am Montant vun 60% vun hirem Akommes huet, wäert d'Längt vum Service keen Ënnerscheed maachen.

Kënnegung vun der Basis - eng Initiativ vum Employé

A bestëmmte Situatioun am Liewen, wann eng Persoun, déi viru kuerzem seng Carrière bei der Firma fäerdeg ass, ausgezeechent der Krankheet am éischte drësseg Deeg dréit. Gläichzäiteg geluecht hie profitéiert Bezuelen am Zesummenhang mat der temporärer Behënnerung aus dem fréiere Patron, mä nëmmen, wann hien net eng nei Plaz an zougedréckt a sengem Spidol bannent sechs Méint no anze- vun Aarbecht krut huet.

An dëser Situatioun, gëtt der Gréisst vun temporärer Behënnerung Virdeeler bis 60% vun der Moyenne Akommes vun der Persoun gläichberechtegt sinn, onofhängeg vu senger Zäit. Zousätzlech, gëtt an der Berechnung vun der Quantitéit vun Suen e fréieren Employé laanscht déi néideg Dokumenter confirméiert der Tatsaach ze bréngen sinn néideg, dass et net war schaffen.

Wann e Bierger vun engem schlëmmen Krankheet gelidden huet, an huet net Leaf netrudospoosbnosti fréiere Chef bannent sechs Méint presentéiert, an dësem Fall, op d'Decisioun him eng Zomm vu Geld bezuelen wäert wäerte souwisou Sozial Insurance Fund huelen.

Krankheet während der legal Vakanz

An datt Fall ass wann d'Krankheet mat engem Mann an d'Vakanz Period, op der Basis vun Art séier weider. 124 vun der Labour Code, et soll fir all d'Zuel vun Deeg vun Spidol verlängert ginn oder geplënnert zu enger anerer Zäit, mä just mat der schrëftlech Erlaabnes vun den Employé.

Krank Loun fir eng Vakanz ëmfaasst folgend Operatiounen:

- d'Moyenne Akommes vun enger Persoun fir déi virdrun 2 Joer berechent, déi an 730 Deeg ënnerdeelt ass, och all Weekend a Feierdeeg sinn och Rechnung gedroe der Assurance Erfahrung vum Employé;

- accrual vun Virdeeler vun dëser Zort muss bannent der Period vun 10 Deeg gemaach ginn.

net bezuelt ass

Situatiounen wou temporärer Ongonschte net éischt duerch de Patron ass, gëtt de Labor Code. Krank verloossen, Bezuelen vun deen net gëtt ass, kann nëmmen während der folgender Vakanz ginn:

- Formatioun;

- Congé;

- ouni Ärem Akommes spueren.

Also, ass d'Kierch vun dësem Dokument net néideg.

Congé sinn net no

An dësem Fall, dee kee dëss Fra ee Puppelchen an der Famill erwaart, ass net bezuelt. Dëst ass eng vun den Ausnahmen an der Bundesrepublik Law uginn 255-. Zousätzlech, fir d'Recht boer Subventiounen kréien sinn nëmmen op der Aarbechtsplaz scho deenen hir Kënnegung huet sech d'Resultat vun Verletzungen, dorënner eng ënnerbrach Schwangerschaft. Dës Situatioun huet e puer flott wichteg Punkten:

- d'Beschäftegung Relatioun mat enger Fra auszeschléissen der Spëtzt vun hirem eegenen Weeër geleet gin schwanger, ass net Recht;

- der Entloossung kann nëmmen duerch géigesäitege Zoustëmmung vun de zwou Parteien ginn.

Sandhurst a Kierzunge Krankheet

Employé mat där Aarbecht um Terrain anzehalen ass, kann erwaarden Entschiedegung am Zesummenhang mat der Krankheet ze kréien nëmmen wann d'Krankheet hien während dem éischte Mount nom Offlossquantitéit leiden an zougedréckt kee enger Plack netrudospobosnosti fréiere Chef méi spéit wéi sechs Méint.

Spidol Bezuelung an dësem Fall gëtt zu 60% vun der Moyenne nozeginn Bierger gläich sinn. An dësem Fall, gëtt Matière et net, dass d'Entloossung net op seng Initiativ ass.

Wann eng Organisatioun opzefänken ass, da kritt dëst dëss e fréieren Employé kënnen duerch d'Sozial Insurance Fund ginn.

D'Prozedur fir Bezuelen vun Spidol

Entlooss Bierger kann duerch fréiere Chef ënnert dëse Konditiounen Kompensatioun fir Leaf vun netrudospoobnosti kréien:

- d'Krankheet Accident während dem éischte Mount no der Réalisatioun vum Service Relatioun mat dem Kapp;

- Presentatioun vun der Dokument net méi spéit wéi sechs Méint aus dem Datum vun Entloossung;

- et muss net an der Beschäftegung Büroen enregistréiert ginn.

Nom Bierger der Comptabilitéit Departement fir d'Aarbecht Buch Organisatioun, confirméiert d'Tatsaach, datt hien net huet schaffen, war hie fir d'indemnité compensatoire transferéierte Krankheet normalerweis existeiert bannent zwou Wochen reprochéiert.

Distinction

Net ëmmer fréiere Mataarbechter Schutz vun hire Rechter ze héich Autoritéiten ze sichen, mä esou Fäll sinn heiansdo begéint. D'Gesetz ass ëmmer op der Säit vun de Leit, déi si seng Siicht an Geriicht ze verdeedegen.

Praktescht Beispill

De Bierger gouf op entlooss Terrain vun Redundanz, an deem wat, huet hien bezuelt an voll op de leschten Dag vun Leeschtungsfähegkeet vun der Organisatioun dobäi geduecht.

Während den éischte Mount nom Enn vun der Beschäftegung Relatioun mat der Organisatioun vun engem fréieren Employé glat Accident iwwer d'loung vu sengem Haus a wosst sengem Kapp um Buedem, no deem hie vun Ambulanz an de Noutfall Zëmmer geschéckt gouf, wou hien mat engem Gehir contusion an enger wou et ukënnt Been diagnostizéiert gouf.

No Offlossquantitéit, respektiv e Bierger engem Spidol, an engem medezinesch ënnerholl dekoréiert, de fréiere Chef, dass hien seng wéinst Virdeeler bezuelt huet, mä de Fonds refuséiert, d'Normen vun der Gesetzgebung Verletzung. De Mann war gezwongen zu Geriicht goen.

Vun de Fall Material dass e Bierger huet mat engem Stéck vu Behënnerung dem Patron nach 4 Méint no der Reduktioun entlooss, dat heescht, datt hien d'Recht hu Kompensatioun Virdeel wéinst Krankheet ze kréien.

Zousätzlech, Dënschdeg de Geriichtsurteel datt Schued fir datt Bierger doheem war - dat doheem Verletzung. Krank bezuelen an dësem Fall muss bei engem Taux vun siechzeg pro Cent vum Akommes vun der entlooss Employé, onofhängeg vun der Längt vu senger Aarbecht der Kapp gemaach ginn, déi 15 Joer ass.

d'Uerteel war dofir vum Kläger ubgebuede, an de Patron doraus huet seng wéinst Virdeeler an Kompensatioun fir Net-Räichtum Schued bezuelt.