Konstruktiv, Fouss, zerstéierende - Et ass ongeféier? Natierlech, Konflikter!

Tapéit an insults, andéelen an Roserei, Frustratiounen an Roserei - dës zerstéierende Emotiounen sinn präsent an Konflikt Situatiounen. D'Verhalen während engem Republikaner vun Meenungen an Aktiounen vun zwou Säiten - slander, insults, bléien dem vernoléissegen, Roserei - d'Resultat vun der Konfrontatioun hänkt.

D'Grënn fir d'Differenzen

De Sträit - zerstéierende Konflikt. Konstruktiv Dialog kann een nëmme während engem normalen geschéien sozial Interaktioun. D'Impulser fir d'Konfrontatioun kënne ginn ganz verschiddene ugewandt an Grënn:

• wirtschaftlech;
• Wäert;
• national-ethnesch;
• Politik;
• reliéis;
• Perséinlechkeet;
• anerer.

Eng vun hiren Partei leiden gerecht Aktiounen - et en Objet ass. Der anerer Säit - de Sujet - et Saachen, déi engem Konflikt Situatioun féieren. Normalerweis, d'Ursaach vun Konflikt ass de Sujet, deen verschidden Aktiounen an Relatioun stécht ze Säit "Leed", an Äntwert op eng surfen Äntwert erausginn.

Zorte vun Ënnerscheeder an Konflikter

Psychologen z'ënnerscheeden tëschent zwou Zorte vu Sträitfäll:

• konstruktiv;
• zerstéierende Konflikt.

Eng konstruktiv Approche fannen ëmmer e Wee aus dass gëtt zwou Säiten zefridden. Dank der kreativ Approche zu de Problem vun verbesseren géigesäitege Versteesdemech a perséinlech Bezéiungen tëschent Leit léisen.

Zerstéierende - et ass e Konflikt, datt zu der Léisung vun der Original Problem net a Féierung gaangen. Onméiglechkeet an Wahlcampagne fir de Géigner ze lauschteren, analyséieren seng Argumenter, der Installatioun vun enger Konfrontatioun - all dat féiert zu der Zerstéierung vun Bezéiungen.

A charakteristesche Fonktioun vum Post-sowjetesch Kultur ass d'Gewunnecht vun "Dumping" hir Onzefriddenheet mat der direkter Géigend. D'Entstoe vun "Konflikt Kette" kann moies am Transport Start oder op der Strooss, weider ze schaffen an an der Famill doheem Enn. Mannerjäreger quibbles, rifft an Tapéit Virsprong op de passenden Reaktioun: no Leit fillen traureg, nervös. One deet Situatioun iwwer an aner Emotiounen Uelegpeschten, "explodéieren" wéi e Vulkan, Broch vun Relatiounen ass inévitabel ... an hat just fort ze plënneren aus dem negativ an net de "Gerempels" mat eis ze souvill.

Firwat Konflikter sinn heiansdo nëtzlech

Vun engem Sträit an all Equipe, verréid doheem oder op der Aarbecht déi contradictions an hei tëscht dem externen, blurts Faktoren, an nonverbal, Anlag Informatiounen. Hei sinn e puer Fäll wou dat kann:

• Ausbildung oder Liewen Erfahrung Equipe Leader manner wéi Mataarbechter;
• intellektuell Niveau vun der Grupp sinn als;
• Ignoranz vun der Methode vum Betrib Kommunikatioun;
• Installatioun op private Oppositioun;
• de Wonsch fir Muecht Methode vun Kommunikatioun;
• mismatching Goaler.

Zerstéierende Prozesser bréngen net glécklech, mä et ass heiansdo nëtzlech: an engem Konflikt Situatioun op der Uewerfläch vun der intern contradictions am schwammen Equipe, verstoppt ware an est. Wann Dir d'Techniken Demande vun Affär Kommunikatioun, all zerstéierende Relatioun Konflikt Situatioun kann an eng konstruktiv Gespréich iwwersat ginn. De Sträit zerstéierende - et ass e Kampf fir Muecht, et ass Roserei, Verloscht vun Gesiicht, Stress, opgepasst Léisungen zu de Problem.

Iwwert konstruktiv Konflikter

D'Nëtzlechkeet vun der Oppositioun, datt de Géigner Positioun am Laf vun der Diskussioun Souzesoen, amplaz probéieren a Resistenz. Leit sinn ëmmer méi bewosst hir eegen Argumenter an der Zäit hire Partner ze erklären. Et gi keng rifft, recriminations an géigesäitege andéelen. De Gros vun der Opmierksamkeet vun de Participanten vun Konfrontatioun um Weeër vun léisen de Problem ze fannen dofir geduecht, amplaz d'Ennerdréckung vun den eenzelne Géigner. Adresséieren d'Ursaachen vun Konflikt tëscht de Participanten vum Groussbritannien vun Meenung Schafung normal Relatiounen, hir Positioun relativ zu all aner sinn geännert.

D'Ursaachen vum Konflikt am Männer a Frae sinn zimlech verschidden. Fir Fraen ass et wichteg de perséinleche Besoinen, wéi Pai, Virdeeler, Bonus an Vakanz ze zefridden. Der Equipe mat der Kraaft Atmosphär oder héich limitéieren Vertrieder "explodéieren" de Rescht Sex éischt, mä méi séier a méi einfach ze berouegen.

Fir déi männlech Halschent huet e Wäert hat Status, conforme Aarbechtsmaart Rechter a Flichten, d'Präsenz vun e puer Form vun Ënneruerdnung. Am Fall vun overloading a Violatioun vun de Rechter, hoard Männer méi eng Näid, net dat an der Equipe splashing.

Wéi eng konstruktiv Affär Relatioun ze maachen

Kandidatur gewësse Regelen a Methode vun Affär Kommunikatioun, Equipe Memberen wäerten als Single iwerfriess zesummekomm. An der Vergaangenheet e Republikaner vun Meenung an esou engem Konflikt als zerstéierende Blieder - ass eng Method vun "Tank", eng Method vun Krich, Artikel ass am Geescht vun der Famill an de Betrib bruecht. Fir friddlech eng produktiv Léisung fannen, datt béid Säiten wéi follegt viru soll:

• nëmmen dëst Thema diskutéieren, an net d'individuell Perséinlechkeet Spure;
• erënneren, datt de Partner fir all aner sinn net d'Géigner;
• Ageschränkt Manifestatiounen vun Roserei, Rogojin iwwerdriwwenen, Lëschter dësen Affront oder bestrofen;
• Muecht Kontroll Methoden kënnen nëmmen schueden maachen;
• hir eegen Siicht Géigner, ass et wichteg d'Interesse vun de Géigner Rechnung ze huelen;
• Interaktioun soll frëndlech an oppen ginn;
• Konkurrenten brauchen an dem Versteesdemech an Zesummenaarbecht ze Sënn.

Streng folgende der Regelen a verflicht ze Affär Kommunikatioun Kader, kënnt Dir ëmmer e Wee fannen d'Situatioun zu Sortie. Wann ee vun der Oppositioun Parteien e Graf rou huet, kann de ganze Prozess aus Kontroll goen an engem zerstéierende ginn. Et gëtt keng vun de Parteien Virdeel, an contradictions nëmmen rechnen kann.