Interessi Bezuelen - e bezuelt fir Aarbechtsmaart, Encouragement oder soe fir eng positiv? Wat Zorte vu belount?

Employé Virdeeler - et all Käschten, déi de Patron der Basis vun engem Accord Aarbechtsmaart Bieren. Op der engersäits, soll d'Bezuelen Prozess Bestëmmung huelen Rechnung der Aktivitéit vun den Employé, an déi aner - schéngen motivéiert déi néideg Niveau vun hiren Aktivitéiten ze erreechen.

D'Essenz vum Konzept vun

Fundamental Roll fir all Employé huet eng finanziell Belounung. Allerdéngs heescht erreechen et net seng Zieler wann net Adress an e puer aner Faktoren. Material Belounung - ass ee vun de Zorte vu Ureizer datt si sécher mat interessant Aarbecht an der Unerkennung vun de kollektive kombinéiert ginn. A néideg Conditioun ass d'Kreatioun vun ordentleche Aarbechtskonditiounen, Promotiounen, etc.

Op der engersäits, ass d'Motivatioun vun engem Material Natur als Instrument gesinn, dass d'Fro gestallt muss treffen kann a Sécherheet erhalen. Wollt den Trainer awer no ass de Loun sécher eng Reflexioun vun den Niveau vum kollektive Positioun an der Ofschloss vun Respekt besat.

Sou wäert Remuneratioun - eng Konsequenz vun der héich Employé Evaluatioun, seng spezielle Statut an Prestige. Heiansdo ass si Léin als Quell vun Self-Wäertschätzung gesinn.

Awards - ass all dat ass duerch Mann appréciéiert. Dat ass firwat dëst Konzept fir all spezifesch. Am Zesummenhang mat dësem Bilan vun der Remuneratioun vun hirer Bedeitung ass fir all Persoun, och anescht.

Basis Formen

All Zorte vun Auszeechnunge sinn an intern an extern ënnerdeelt. Déi éischt vun hinnen erméiglecht eng Persoun der Aarbecht selwer. Et erlaabt Dir d'Gefill vun gi un Erfahrung, erreechen Resultater, souwéi Self-Wäertschätzung. Intern Belounung kann considéréiert ginn an der Kommunikatioun, datt ënnert der Aarbechter am Laf vun der Aarbecht geschitt.

Déi zweet Zort vun Ureiz ass vun der Organisatioun selwer gëtt. Dës Promotioun vun der Carrière Leeder, an Unerkennung an luewen Bekampft a Gehälter. Extern Schuedensersaz och zousätzlech verloossen, Assurance, etc. Dëst kann och och d'sozial Sécherheet a Pensiounen, fir mëttes an Rescht, an sou op.

An dësem Fall ass d'Bezuelen vun Employé Virdeeler net nëmme fir hir Aarbecht kompenséiert. Et ass dank hiren Bäitrag zu der Produktioun Prozess, deen d'Fäegkeet vun der Gestioun vun der Organisatioun Impakt ze lackele, behalen an déi néideg Personal fir him motivéieren.

Formen vun Material Ureizer

Mierken bréngt - Bezuelen un an der Form vun Bonus a Gehalt gemaach ginn, wéi och eng zousätzlech Ureiz.

All existent Zorte vu Pensiounen sinn an zwou Méiglechkeeten Annonce. Déi éischt vun dëse sinn zousätzlech Zuelungsmëttel fir feieren laang Service. Fir déi zweet Kategorie an all Firma entwéckelt eegene System vun belount. Et gëtt Zuelungsmëttel fir verschidde Servicer.

Währungsunioun Kompensatioun a Form vu Primen an Virdeeler kann Erausfuerderung an Entschiedegung ginn. Déi éischt Kategorie gehéieren:

- Präis;
- Zousaz fir Tarif- Tariffer vun schafft oder op de Léin, a Mataarbechter vun der Konscht;
- Promotioun op der Basis vum Alter;
- lump-Zomm Zuelungsmëttel fir Joer vun Déngscht;
- Wéinst Ureizer Incitatioune fir héich Produktioun Resultater gëtt.

All vun dëse Fraisen ginn duerch all Organisatioun onofhängeg alles. D'Konditiounen an der Gréisst vun Subventiounen sollen duerch Tarifvertrag alles ginn.

Wéi fir Co-Subventiounen a indemnité Primen Natur, sinn si an zwou grousse Gruppen Annonce.

Déi éischt vun dëse och der Zorte vun Promotiounen, dass de Kader vun der Aarbecht nët limitéiert. Indemnité Notaire sinn néideg fir Betriber all Form vu Proprietairen ze bezuelen.

Déi zweet Grupp gehéieren Bonus an zousätzlech Subventiounen, vun deem et an engem bestëmmte Beräich vun Uwendung vun Aarbechtsmaart sinn. Meescht vun hinne sinn och gin bezuelt néideg. Mä et ass néideg vergiessen ze Bier datt de spezifeschen Dimensioune vun hirem Patron baut.

Obligatoresch indemnité Promotioun

Employé Virdeeler déi de Patron bezilt op der Basis vun aktuell Gesetzgebung, sinn déi folgend Käschten:

- kleng Mataarbechter am Zesummenhang mat der brauchen hir schaffen Dag ze reduzéieren;
- fir Aarbecht Vakanz an de Weekend, an Iwwerstonnen;
- wann eng Hochzäit oder net gewënschten nes Wasserstoff Normen, déi guer net Schold war;
- un der Moyenne Pai fir Hitparad vun de normal Konditioune vun der Produktioun;
- d'Aarbechter gehéiert him zu Offlossquantitéit wann hie geschéckt huet sech d'Aufgab ze Leeschtunge fir eng niddreg Qualifikatioun entspriechend.

aner compensations

Aner Zorte vun fléien limitéiert Form verschidde Programmer. E puer vun hinnen kënne virbereet ginn fir d'Aarbecht ze Ersaz datt net direkt op de Employé d'Primärschoul Responsabilitéiten Zesummenhang ass. E Beispill ass d'Autoritéit fir de Kapp parallel Ausféierung vun hiren Konditiounen vun Affär Fonctiounen. Aner Primen ënner geféierlech Konditiounen bezuelt.

Fonctiounen Auszeechnunge

Kapp vun der Organisatioun gëtt sécher eng Estimatioun vun de professionelle Aktivitéiten vun jidderengen vun sengen Mataarbechter. Et gëllt och d'Quantitéit vun ugesammelt interesséieren. Systemer wéi geschat vläicht anescht ginn. Allerdéngs ass d'Zil déi selwecht. Si z'ënnerscheeden tëschent Mataarbechter schaffen gutt, zefriddestellend an e bësse gefaangen. Je déi Kategorie falen vum Personal Memberen, an ausgezeechent Kompensatioun.

Meescht Organisatiounen an modern Konditiounen ass fir esou eng Evaluatioun Interview oder alljährlechen Zertifikatioun vun hire Mataarbechter duerchgefouert. Vun hir Resultater, an hänkt op der Zomm vun Remuneratioun.

Employé Virdeeler

Remuneratioun System dass an all Organisatioun existéiert besteet aus dräi wichtegst Elementer. Éischt vun all, ass dat den Haaptgrond bezuelt fir Aarbechtsmaart. Et ass d'Basis Pai considéréiert. Déi aner zwee Elementer sinn der zousätzlecht Subventiounen (Bonus, etc.) an d'Promotioun vun enger sozialer Natur.

Remuneratioun fir Aarbecht - et ass e konstante fir d'Employé Deel vun der boer Subventiounen. Si huet fir d'Leeschtungsfähegkeet vun normale Flichten ënnert der Aarbecht Beschreiwung. Remuneratioun vun Deel besteet aus engem huel Pai gëtt Personal Pai a verschidde Primen. De Montant vun Pai hänkt seng Positioun oder Tarif- Kategorie. Bonifikatioun gëtt agefouert Rechnung déi eenzel Employé d'Bäitrag zu der Produktioun ze huelen. Kont fir si, normalerweis engem Prozentsaz vun der bestehend Pai. Taxe kann fir Joer Déngscht an Kenntnisser vun enger Friemsprooch, wéi och d'Efficacitéit vun Aktivitéiten virbereet ginn, etc.

D'Dimensioune vun Employé Virdeeler

Basis Remuneratioun - sinn Subventiounen, datt déi selwecht fir ganz e puer Zäit bleiwen. Mä si maachen direkt net op de Resultater vun Aarbechtsmaart Aktivitéit vun der Employé hänkt.

D'Dimensioune vun der Variabel Deel vun der Pai kann op d'Fabrikatioun vun all Produit ofhängeg ginn, fir déi den Employé eng fix Tax der Organisatioun gegrënnt huet. Esou Subventiounen kann duerch de System sech ginn Ofsaz ze stimuléieren oder Kommissiounen.

Dimensiounen Variabel Deel vun der Pai kann als Prozentsaz vu senger Basis Komponent Zuel. An dësem Fall, beschäftegen se de Betrag Remuneratioun fir Leeschtungsfähegkeet vun der Firma kritt. Esou engem System ass fir déi Kategorien vun Aarbechter fir déi entwéckelt do keng grouss Performance Critèrë ass. Hir Lëscht ëmfaasst Comptabelen a Manager, Affekote a Betrib Cadren, etc.

D'Verhältnis tëscht dem fixen an ofwiesselnd Deeler vun Remuneratioun vläicht anescht ginn. Et ass duerch de Kapp vun der Organisatioun, op der Basis vum Resultat an d'Efforten vun den Employé huet alles. An dësem Fall, kann huelen d'fräi Remuneratioun der Form vun Dankbarkeet fir seng Mataarbechter. Zum Beispill, wann e grousse Volume vun Ofsaz Manager mat 60 Kaiser ginn ëmsetzen kënnen, 70 oder 80% vun der Basis Pai.

inventors Promotioun

E Spezialist kann eng gewëssen Zäit an der Schafung vun enger industriell Propriétéit riets ass ginn. Als Resultat, bezilt der Organisatioun him Bannpress. Dës Zort vun Ureizer huet de Charakter vun engem bezuelt an et huet säin eegenen Spannend an Inhaber Fonctiounen.

Op der engersäits, Erhéijung der Bannpress interesséiert Personal vun der Aarbecht op weider Nieweprodukt verbesseren. An op der aner - Ersaz fir moralesch Verloschter aus feststellen der Onméiglechkeet vu Rechter fir de Produit Besëtz.