Formen a Systemer vun Remuneratioun

Wann den Employé keng Aarbecht no der Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt stécht, gesäit hien do et net gratis, mä fir gewësse finanziell belount. D'Obligatioun et op Zäit ze bezuelen an voll op de Patron duerch Gesetz matzebréngen.

Formen a Systemer vun Remuneratioun abegraff an engem Artikel vum Patron Käschten och:

1. Pai, déi direkt mat der Participatioun vun de Mataarbechter an der schaffen Prozess verbonne ass.
2. Steieren an Fraisen am Zesummenhang mat der Benotzung vun Aarbechtsmaart Ressourcen.
3. Bezuelung an Vakanzen, an Vakanz.
4. Käschten, déi Entreprisen Eegeregie vernoléissegt.

Zorte, Formen a bezuelen System sinn duerch souwuel Maart an Net-Maart Facteuren beaflosst. De Fonds och d'Regulatioun vun Staat Paien, den Impakt vun Gewerkschaften, hir Relatioun mat hire Patronen.

Fir Maart Facteuren d'Formen an Systemer vun Remuneratioun am Projet beaflossen och:

• Déngscht Aarbechter op de Patron (et ass déi vum Verhältnis tëscht dem aktuellen Akommes sech déi besonnesch Employé an de Käschten bréngt, datt bis et ginn);
• Demande fir eng bestëmmten Zort vun Aarbechtsmaart;
• d'Fähegkeet Aarbechtsmaart-Muecht Equipement ze schounen wunnen;
• Fluktuatioune vun Präisser fir Déngschtleeschtungen, Gidder (hire Wuesstem féiert zu méi héich bezuelt an erof - am Géigendeel).

Spezifesch Formen a Systemer vun Remuneratioun sinn déi sech kollektiv Accord. Och en Impakt se an Adoptioun vun lokal Reglementer. Collective Accorden an ausgemaach den folgenden Problemer ze léisen:

• Indexéierung vun de Gehälter ;
• Determinatioun vun der Form a bezuelt System;
• Datum, Plaz an Prozedur fir d'Bezuelen vun de Gehälter;
• Typ Berechnung Blat;
• Regulatioun vun Aarbechtsmaart ;
• Kader Zäit der Moyenne Pai ze berechnen;
• waarden a Riten vun der vum Stat gëtt garantéiert.

Déi eenzel Accord ofgeschloss tëscht dem Employé an de Patron, normalerweis Standarden vun der Staat adoptéiert ergänzt, déi kollektiv a lokal. Allerdéngs kann et eng wichteg Roll am Fäll Leeschtung wou Manager kréien nët Finanzéierung vum Budget, wéi och wa se an engem Kontrakt mat agin hutt eng reliéis Organisatioun oder individuell.

Wann der Pai oofhalen ass Rechnung gedroe der Produktivitéit vun der Employé. Op der Basis vun dëser Luucht aus zwou Formen a Systemer vun Remuneratioun z'ënnerscheeden:

1. Zäit-baséiert, an deem d'haapt Critère vun Evaluatioun ass Aarbechtsmaart Zäit op der Aarbecht, Anhale mat senger Standarden ass.
2. Piecework bezuelen, an deem während Opluedstatiounen Patch Rechnung gedroen ass de Montant vun Aarbecht gemaach, hiergestallt Produiten oder Servicer, déi gëtt goufen.

Am normal Zäit Loun Montant vun de Gehälter ugesammelt ass direkt ofhängeg op de Loun Tarif, deen eigentlech ass pro Unitéit vun Zäit Formatioun ass.

Gewinnt jobprice berechent esouguer méi einfach - Froën, als Basis adoptéiert, vun der Zuel vun de Wueren doubelt déi produzéiert goufen. Hängt op der Operatioun vun der Offlossquantitéit, Generatioun Regelen oder Zäit.

An modern Praxis, fonnt mir der Kombinatioun vun dësen zwou Formen.

Wann Prise Zäit-plus-Bonus Loun Taux an der Prime hänkt vun der Ëmsetzung vun der plangen fir d'Produktioun vun enger grousser Zuel vun héich-Qualitéit Produiten, Käschte vun Material a Matière première, opgezielt der Ëmsetzung vun all Engagementer am Kontrakt.

Wann Prise vun der Parzell-Bonus fix duerch eng Prime fir d'Leeschtungsfähegkeet ergänzt Pai a virun allem fir Standarden etabléiert virdrun fir d'Feele vun Bestietnes, Material spueren Iwwerschreiden, d'Acquisitioun vun neie Kompetenzen.

Wann der lump Bezuelen vun Pai ass net pro Unitéit vum Wasserstoff reprochéiert, a fir déi ganz Gamme vun Aktivitéiten.

All existent Methode vun Remuneratioun gedoe Mir op der Basis vun Aarbechtsmaart Gesetzgebung an aner juristesch Akten déi Normen vum Aarbechtsrecht enthalen.