Entloossung, fir zu engem aneren Employeur zu Transfert. Artikel "Entloossung Transfermaart"

Am Labor Code CIE der Prozedur vun engem Employé vun Transfermaart zu engem Drëttel-Partei Organisatioun auswielt. D'Grënn fir esou Entloossung kenns ginn. D'Prozedur u sech ass relativ einfach, mä huet eng Rei vu wichtege Fonctiounen.

Si muss wëssen Aarbechter ze leeën ugefaangen? Wat sinn d'matbréngen an scheinbar vun engem Transfert an en anert Organisatioun?

Fonctiounen

D'Prozedur fir oofhalen Personal en e puer Organisatiounen gegrënnt am Labor Code (Artikel 80). Transfert an en anert Organisatioun als Deel vun der Entloossung Prozedur gëtt fir an den Artikel 77 vun der LC wäerte souwisou. Iwwersetzung Minnen ass mat der schrëftlech Invitatioun vun engem drëtte Partei duerchgefouert. Wéi am Artikel 72 festgehalen, d'Entloossung vun der Iwwersetzung ass méiglech nëmmen op der Basis vun engem schrëftlech Demande vum Employé. Duerno erausginn den zoustännegen Uerdnung.

Beinhalt Iwwersetzung Grënn

No der gesetzlech Bestëmmungen, sinn d'Entloossung vun Mataarbechter net de Grond ze Rapport néideg fir déi se zu engem aneren Employeur zu Transfermaart wëlles. Dofir, muss der Ausso uginn, datt en Employé well vun der Iwwersetzung Blieder. A wann et eng Invitatioun vun engem drëtt Partei, muss iech soen, dass d'Employé seng Zoustëmmung certifiéert zu Transfert.

Am Optrag vun der Leedung an d'Organisatioun onbedéngt bedeit en Artikel op der Basis vun deenen d'Entloossung, wéi och d'Prozeduren vun der hunn.

Der Uerdnung vum Transfert

Entloossung, fir zu engem aneren Employeur zu Transfermaart fänkt mat Schreiwen Aussoen Employé. Laut Artikel 84, Paragraph 1, TC, an der Applikatioun fir an der Form vun T-8 erausginn ass, déi Goskomstat guttgeheescht gëtt. Dokumenter sinn normalerweis an dem Personal Departement virbereet. No der ISSUANCE vun der Bestellung ass d'Ënnerschreiwe vun der Organisatioun Direkter iwwerdroen. Obligatoresch Patron soll eng Commande vun Publikatioun ze entloossen maachen bekannt. No Ënnerschreiwe fänken d'Dokument an der Verontreiung teg Observatioune der Aarbecht Buch ze fëllen. D'Employé an d'perséinlech Attack op all déi néideg Daten mat. Duerno, maachen d'Konte der Finale Bezuelungsmethod an engem Certificat vun 2-PIT Thema, an iwwer Ausgaben an d'Pensioun Fund vun der russescher Federatioun an der FSS. Dag vun Entloossung - den Datum am Optrag uginn.

Entloossung Iwwersetzung: Ausso

Der Applikatioun vun Informatiounen ënnendrënner soll uginn ginn:

• Numm vum Employé;
• den Numm vun der Dokument a senger Essenz;
• den aktuellen Datum;
• Ënnerschrëft vun den Employé.

Eemol d'Applikatioun vun der Direktesch vun der Organisatioun ënnerschriwwen ass, ass et an der Employé d'privat Affär Equipier.

Uerdnung

Entloossung am Zesummenhang mat der Transfert kann net ouni eng Commande gemaach ginn. Et soll enthalen:

• déi voll Numm vun der Gesellschaft;
• Numm;
• Datum vun der Publikatioun;
• Beschreiwung Method vun Aarbecht anze-;
• Numm entloossen sengem Büro, no engem Rapport Géigespiller Zuel;
• Linken op d'Dokumenter der Validitéit vun der Entloossung confirméiert;
• Ënnerschrëft vum Generaldirekter;
• Company Timberen.

Um Enn vun der Uerdnung muss der Grafik ginn Titel "Am Optrag vun der Gewunnecht" wou seng Ënnerschrëft der Employé Avis Entloossung certifiéert. Informatiounen koum an der perséinlecher Kaart d'Employé op der Basis vun dësem Dokument, wéi et Kopie vun der Uerdnung Empfang an der Verontreiung vu Material behaapt dem Employé vun der Firma Equipier ass. D'Uerdnung muss och nummeréiert ginn.

Element Aarbechtsmaart: Entloossung Iwwersetzung

Aarbecht-Buch soll mat den Ufuerderunge vun der Labour Code am Aklang ginn. Am agefouert Originalopnahm soll bis Artikel 84,1 kuckt. Et soll och de Grond fir Entloossung, Datum vun der Publikatioun Aussepolitik eraus gin, an den entspriechende Fir Zuel. Iwwerdribblen e Rekord mussen vun der Gesellschaft ënnerschriwwen ginn d'allgemeng Direkter oder der Persoun fir schaffen Dokumenter responsabel versécheren. Eemol d'Buch gefëllt ass, Zäitstempel markéiert organiséiert. Mee wann fir eng nei Positioun agefouert der Mark vun Akzeptanz vun Büro an Verbindung mat den Transfert Kandidatur.

Ass Kompensatioun sinn?

Entloossung, fir zu engem aneren Employeur zu Transfermaart ëmfaasst eng voll Siidlung mat der fréierer. Dat heescht, dass Aarbechter fir Kompensatioun beliwwert:

• fir Stonnen geschafft;
• fir gebrauchten Vakanz.

Am Aklang mat den Artikel 84 TC Siidlung Datum gëtt als den Dag vun Entloossung gin. Allerdéngs, wann op dës Kéier den Employé vun Aarbecht do war, Berechnungen sinn net méi spéit wéi den Dag folgende der Zäit vun Uwendung fir bezuelt gemaach. Wann den Employé an der Zäit entlooss gëtt, wann hien op krank verlooss ass, ass de Patron ze bezuelen an der Vakanz ëmgestallt.

Spéit bezuelt vun Kompensatioun fir e fréieren Employé vun der Patron ass duerch Gesetz verlaangt eng Strof vun der onbezuelten Betrag ze bezuelen. Och wann et keng Fongen an der Organisatioun sinn, ass dat kee Grond fir de Bestëmmunge vun bezuelt Verletzung. Soss, hunn d'geluecht-ugefaangen Aarbechter d'Recht op Geriicht goen.

schaffen ugefaangen

No de Labor Code, wann den Transfert engem Drëttel-Partei fréiere Patron ass ass berechtegt der zougemaach ugefaangen Mataarbechter ze brauchen ze schaffen 2 Wochen no der Ausso schreiwen. An Tatsaach, ass dëst schaffen ugefaangen net well den Employé de Patron et fir 14 Deeg ze entloossen Kraaftwierk. Dës Period ass néideg fir engem aneren Employé op eng fräi Plaz ze sichen. Allerdéngs kann am Accord mat den Autoritéiten Employé Pensioun virdrun.

Wéi eng Vakanz ze ginn?

Wéi uewen ernimmt, soll d'entlooss Mataarbechter Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz Deeg bezuelt ginn. Allerdéngs gesäit d'Gesetz net seng Erhaalung vun Iwwersetzung gëtt. Dat gëllt am Allgemengen Fäll. Also, kann no 6 Méint nëmmen Virdeel vun der Verëffentlechung vun den neien Planz Aarbechter ze huelen Aarbecht (122 Artikelen). Iwwersetzung kann och mat Erhaalung vun Vakanz ënnert der folgender Ëmstänn gemaach ginn:

• Betreiung am Dekret;
• bliwwen ass kleng;
• den e Kand ënner dem Alter vun 3 Méint adoptéieren.

D'Konsequenze fir d'Employé

Entloossung, fir zu engem aneren Employeur zu Transfermaart huet e puer Virdeeler, déi och:

• garantéiert Aarbecht;
• et ass net néideg fir Ugrëff engem probationary Period.

Am Aklang mat den Ufuerderunge vum Artikel 64 mat der neier Organisatioun ass e Kontrakt. An dësem Zesummenhang, soll d'Employé zu der neier Gesellschaft, fir Akeef ze schléissen en Aarbechtskontrakt net méi spéit wéi 1 Mount aus dem Datum vun Berechnung. Wann déi Persoun nees en neien Accord fir gitt refuséiert, konnt hien administrativ Haftung Gesiicht.

Bedeitendst Nodeeler sinn Net-Conservatioun vun hirem fréiere Loun. No enger Organisatioun drëtt-Partei huet näischt mat der fréierer ze maachen. Zousätzlech, gesäit d'Gesetz net fir Transfermaart déi ouni Entloossungen.

D'Konsequenze fir de Patron

Am Kär, huet dës Prozedur keng negativ Konsequenze fir d'Organisatioun. Esou eng Method vun anze- vun der Beschäftegung Accord ass net vill anescht aus all kennt Standard Entloossung Prozedur. De Nodeel, kann awer déi néideg identifizéiert ginn aneren Employé ze fannen, besonnesch wann geluecht ugefaangen qualifizéiert ass.

Nuancen

Mir betruecht elo de spezielle Fäll vun Entloossung zu Iwwersetzung.

A Personal Fra déi fir Congé oder Congé parental op verlooss ass, kann d'Prozedur nëmmen aus et un Aarbechtskäften mat der Zoustëmmung oder op der Initiativ duerchgefouert ginn.

Aarbechtsmaart Gesetzgebung féiert de Onméiglechkeet vun Iwwersetzung vu jonke professionell am drëtt-Partei Organisatiounen fir Positiounen net un déi doraus resultéierend Spezialisatioun am Zesummenhang. Verléieren dësem Status Employé kënnen nëmme wéinst hirer Aktiounen, déi zu Verloscht vun Usproch Virdeeler an Kompensatioun nodeems kann. Mä de Verloscht vun Status existeiert, wann de Patron net hiren Obligatiounen net nokommen, oder fir medezinesch Grënn.

Entloossung als Transfert an en anert Patron - Prozess einfach an maniabel. D'Basis fir seng Design ass eng Ausso vum Employé. Duerno erausginn an duerch de Kapp vun der Uerdnung ënnerschriwwen. Et ass obligatoresch fir d'Employé et Autorisatioun ass. Duerno Finale Siidlung vun de Konte vun der Entreprise gemaach ass: ass den Employé all néideg bezuelt Kompensatioun fir Vakanz an Deeg geschafft. Wann Subventiounen spéit gemaach ginn, soll de Employé Recht ginn d'Organisatioun op Sue. De Prozess ass am Fong kee verschidden vum gewinnt Entloossung. Allerdéngs, an der Regierung Patronen maachen de passenden Element. Fir de Patron, gesäit d'Entloossung keng negativ Konsequenzen hunn. Mä fir d'Employé as mat enger Ofsenkung vun der Gréisst vum Akommes an Verloscht vun Zäit.