D'Aarbechtskontrakt: déi kontraktuell Konditiounen an Bedingungen vun der Musse Terrain fir amending

D'Aarbechtskontrakt

D'Aarbechtskontrakt - en Accord vun deem de Patron d'Employé Aarbecht an normal Aarbechtsbedingunge ginn muss, virgesinnen a voll fir seng Aarbecht bezuelt, an der Employé muss am Accord Carrière uginn Leeschtunge, Aarbechtsmaart Reglementer ze Leeschtunge. D'Aarbechtskontrakt eng bilateral ass, soll et schrëftlech ginn, duerch de Patron an d'Employé ënnerschriwwen. D'Dokument muss u sech enthalen déi folgend Informatiounen:

- d'Employé d'Numm, de Numm vun dem Employeur oder den Numm (wann et - natierlech Persoun);

- d'Daten vun de Pass vun den Employé (oder aner Dokument confirméiert seng Identitéit) an de Patron (wann et - natierlech Persoun);

- hängkt vun Patron (wann hien - eng legal Entity-);

- engem Vertrieder vun der Patron Informatiounen, déi engem Aarbechtsmaart Kontrakt ënnerschriwwen, an eng Indikatioun vun der Basis op déi et (zB, baséiert op engem Muecht vun Affekot, Artikelen vun Associatioun oder Fir) bedreift;

-Date a Plaz vun Haft.

Bedeitendst Begrëffer vum Kontrakt - esou Konditiounen, ouni brauchen, datt d'Dokument keng legal Kraaft huet. Ënner dem Code Civil, och dëse Konditiounen: en Objet (Objet) vum Traité, souwéi Gesetzgebung der essentiel Konditioune fir d'besonnesch genannt Zort Kontrakt an d'Bedingungen ënnert deenen Accord erreecht ginn muss. D'Dokument ass als eenzeg valabel wann et Eenegung op all wichteg Punkten ass.

Obligatoresch Konditiounen vun der Aarbechtskontrakt:

- Aarbechtsmaart Flichte vun der Employé (e bestëmmten Typ vu zougewisen Aarbecht am Beruff, Personal, Spezialitéiten, Precisioun Qualifikatiounen);

- Plaz vun Aarbecht; wann den Employé an der Agence oder Vertrieder rabotadetelya dobäi geduecht, spezifizéiert de Kontrakt den Numm vun der strukturell Eenheet a seng Adress;

- den Datum vun commencement vun Aarbecht;

- wann de Kontrakt Begrëff - uginn Period vun Validitéit;

- Bezuelen System (Forfait, Salaire, Konditiounen vun Bonus, Primen, Bonus an Bonus);

- eng Indikatioun vun den Intervalle vun Zäit schaffen an Break Rescht;

- Kompensatioun fir déi schwéier an ongesonde Aarbecht;

- Wéinst fir duerch Gesetz gëtt Konditiounen.

Wann d'Ënnerschreiwe vun der Dokument net den obligatoresche Begrëffer vum Kontrakt oder déi an et abegraff Informatiounen ass soll feieren eng zousätzlech Accord fir de Kontrakt mat der Spezifizéierung. Zousätzlech, kann en Aarbechtskontrakt gehéieren och aner, d'Positioun vun den Employé net lo wei an ofschafen net der Gesetzgebung vun Begrëffer: Sursis, Net-Präisgi vu kommerziellen, Regierung, offiziell Bankgeheimnis, fir zousätzlech Versécherung fir d'Mataarbechter vun der sozialer a liewege Verbesserungen fir den Employé an seng Famill Memberen , Rechter, Flichten vun de Mataarbechter an de Patron, op der Basis vum Aarbechtsmaart a gemeinsam Gesetz.

Wann en Patron huet d'Recht Aarbechtskontrakt ze izmenenyat?

No de Labor Code, kann d'Conditioune vun der Aarbechtskontrakt der Propositioun d'Patron änneren wann technologesch oder organisatoresch Konditiounen an der Organisatioun änneren. An dësem Fall, ass de Employé Aarbechtsmaart Funktioun agekacht. Iwwert Zukunft Ännerungen muss et schrëftlech siechzeg Deeg ugekënnegt ginn. Wann den Employé wëllen net ënner nei Konditiounen ze schaffen, muss de Patron Offer aner gratis Positiounen oder schaffen, datt eng Persoun mat senger Gesondheet maache kann. De Patron ass ëmgestallt och all bestehend Wunnraum passenden Employé ze bidden. Wann et keng Employé refuséiert auszeschléissen der proposéiert Optiounen, soll d'Aarbechtskontrakt.