Bonus ass ... e Prouf vun der Erreechung vu Präisser fir Mataarbechter

Haut Aarbechter vun HR-Départments vu ville Betriber gi méi wéi eng Method wéi Bonus. Dëst erlabt et d'Attraktivitéit vum Betrib fir Aarbechtsplazen a Mataarbechter wesentlech erhéijen, an doduerch mécht et konkurrenzfäeg. En anere riesegen Plus vun Bonus ass dat interesséiert Employée méi einfach.

D'Essenz vum Bonussystem

Geméiss d'Definitioun vum Labor Code ginn d'Bonussen uginn a bezuelen hir Mataarbechter vun der Entreprise zousätzlech finanziell Mëttelen niewent der Lounpolitik. Dëse Schema ass fir all Organisatiounen abegraff, egal wéi d'Form vun Eegentum oder Aktivitéitstyp.

De Bonussystem bei Budgetsuniversitéiten gëtt direkt vun hirem Management festgeluecht. An dësem Fall kënnen esouwuel d'Art materiel Incentive an hir Gréisst vum Chef vun der Organisatioun ernannt ginn. D'Haaptbedingung: de Gesamtbetrag vun den Zuel u Mataarbechter (Gehalt plus Bonussen) muss an d'Zrechtazéierung passen.

Fir net-budgetäre Betriber ass d'Situatioun e méi einfach. Well se net berechtegt sinn, da sollten se net rapporten, wéi vill Sue fir Gehalt fir Gehalt gemaach gi sinn, se sollten net. Aus deem Grond sinn esou eng Entrevu relativ Relatioun Fräizung. Op staatleche Niveau gëtt de Mindestlountschwäin definéiert, an op senger Basis gëtt d'Gestioun vum Gehalt Salariéen, Boni, Zerematerialen an zousätzlech Bezuelungen.

Typ vun Präisser: Fonctiounen vun normale Bezuelungen

Zwee Zorte Bonusnementer ginn am meeschten benotzt. Déi éischt vun dësen ass Vergënschtegung, déi d'Bezuelung vun der Arbechtsmaach an der Firma vereinfacht. Bonussen an dësem Fall sinn systematesch, dat heescht Prämien regelméisseg bezuelt (eemol d'Joer, Véierel, halleft Joer, Mount, Woch). Net all Employéer vergient, mä e gewëssenen Circle, zum Beispill, Economisten, de Verkafspersonal oder d'Mataarbechter vu verschiddenen Departementer. Fir d'Zomm vun der Präis duerzestellen, berücksichtegen déi spezifesch Indikatoren vum Arbechtskonzept, déi d'Firma entwéckelt huet an d'Konditioune fir d'Verzeechnung hunn.

Ausserdeem gëtt et e fixe Betrag vun Zuelen: eent offiziell Loun, d'Halschent vun dësem oder e Prozentsatz vun der Zuel vu Léin.

All d'Nuancen begleeden déi de Prozess vu Recrutement a Bezuelung vun enger finanzieller Entschiedegung vun der éischter Zort begleeden, enthält eng Dispens fir d'Ausschreiwer vun de Mataarbechter. Dëst Dokument gëtt vun der Administratioun genehmegt an, wann néideg, mat der Gewerkschaft koordinéiert. D'Reglement verpflicht sech d'Organisatioun fir e Bonus fir Mataarbechter an engem spezifesche Betrag ze verginn am Fall wou se déi vereinfacht Viraussetzungen erfëllen.

Méi iwwer Prämien vun der éischter Zort

Zu méi detailléierte Réckbléck finanziell Auszeechnunge vun dem beschriwwenen Typ ginn an zwou Gruppen agedeelt:

• Award fir d'Erreeche vun den geplangten Ziler vun der Gesellschaft. Dëse Bonus ass den Haaptzoustand fir d'Personal, wat se erméiglecht, Zäiten ze maachen.
• D'Initiative encouragéieren ass eng Belounung fir d'Ausrüstung, de Bilanzierungssystem oder aner Aspekter vun der Organisatioun ze verbesseren.

Dës Zort vun Prämien sinn zu enger spezieller Grupp kombinéiert an ugewandt, wann de Mataarbechter Spuerer an Rohmaterial, Materialien, eng Energie oder Erhuelung vu sengem Betrib op enger anerer Manéier erreecht huet.

Eng One-Time Bonus ass net e System

Wéi den Numm et scho seet, sinn déi net-widderhafte finanziell Präisser net regelméisseg bezuelt. D'Haaptbedingunge fir hir ze kréien ass d'Erreeche vun konkreten Erfolleger an der Arbechtsplaz oder dem Begrëff vun engem groussen Event, wéi zum Beispill en Staatsfeier, e Jubiläum vun enger Entreprise, eng Industrie, e bestëmmte Mataarbechter.

Prouf Bonus fir Mataarbechter an dësem Fall, ass folgend: den Employé fir de leschten zéng Joer fir de Virdeel vun der Firma am gudde Glawen schaffen. Zu Ehre vum Jubiläum huet de Kapp e Dekret iwwer d'Emissioun vun der Präisiwwerreechung op d'Ënnerscheed. Dat ass d'Basis fir d'Bezuelen vun Remuneratioun gëtt Fotografin Datum (dës an aner ähnleche Konditiounen enthalen eng Dispositioun op Bonus fir Mataarbechter).

Firwat maacht eng Positioun

Dëst Dokument kann op déi lokal Akte vun der Organisatioun zougedeelt ginn, dh datt d'Firma seng Struktur an Inhalt unabhängig entwéckelt. De Dokument gëlt nëmme fir Mataarbechter vun engem bestëmmte Entreprise.

Prouf Positioun op Bonus zu Mataarbechter ass ënnert gëtt.

Beim Entworf gëtt d'Verwaltung besonnesch op d'wirtschaftlech begrënnt fir Prämienzittungen. Hir Haaptaufgab ass et, en Equiliberprinzip zu der Verdeelung vun der Vergënschtegung ze vermeiden.

Opgrond vun den Spezifiken vum technologesche Prozess, de Produktiounszyklus an d'Perioden, déi fir de Rechnungsbetrag benotzt ginn, gëtt d'Zäit fir d'Auszeechnung gewielt. Déi selwecht Faktoren bestëmmen, ob all Site, Shop, Divisioun oder déi ganz Firma encouragéiert gëtt.

Zousätzlech Payen a Bonussen déi bei der Rechnungsprimer rechnen

D'Loun vu verschidden Employéën vum Entreprise kënnen net nëmmen aus engem Loun kréien. Heiansdo huelen d'Leit zousätzlech Verantwortung an Verantwortlechkeet, déi natierlech och an der Finanzplanung reflektéiert. Eng méi héije Loun ass wéinst schwieregen Aarbechtszäiten oder berufflechen Erléisungen.

Wann de Comptoir mat der Berechnung vu regelméisseg Belohnungen engagéiert ass, mécht hien Sënn fir de Modelle vun der Erbréngung fir d'Vergiessen vun den Aarbechter ze kreéieren als e Schabloun. Wann et méi wéi eng Kategorie vun Employeren an der Firma déi verschidden Tip vun der finanzieller Ënnerstëtzung hutt, et sollt et verschidden Templates bereet sinn.

En Opschlag kann op den Zënssaz vun der Mataarbechter erhéicht ginn, wann en:

• Kombinéiert Beruffer (Positiounen).
• Féiert Aarbechte vun engem aneren Mataarbechter (deen temporär net ofginn).
• Hie funktionnéiert a gudde Konditiounen.
• Maacht Nuets.
• Huet e nett Standard Aarbechtsdag.
• Hien ass en héije professionnel Niveau gewonnen (hien gouf eng Klass oder en Diplom kritt fir e groussen Erfolleg ze verginn, erlaabt wichteg Missiounen).

Eng méi exakt Lëscht vun extra Zuelungen gëtt fir all Entreprise individuell gemaach.

Bonus Organisatioun: Conditiounen, ënnert deenen eng Kompensatioun bezuelt gëtt

Déi verginn Auszeechnungen hunn wierklech motivéiert Faktore fir d'Mataarbechter, si ginn verdeelt, zitt Accreditéiert a ginn wéi ee System entwéckelt.

Et gëtt näischt Schlëmmer wéi ongerecht Strof oder onvermeidlech Ermëttlung, well an dësem Fall d'Autoritéit vum Leader ënnerdaach ass, an d'Vertrauen vun den Mataarbechter net méi kënne gezielt ginn.

D'Konditiounen an Indikatoren, op deenen d'Basisprämien a Präisgeld fir Bonië festgesat ginn sinn (d'Préparatioun wéi virdrun ass nëmmen ee vun de méigleche Optiounen).

Wéi eng Premium System z'ënnerstëtzen

Entwéckler vum System berücksichtegen déi folgend Faktoren:

1. Hutt d'Ziler erreecht an hu se d'Effizienz vun der Aarbecht.
2. Sinn d'Indikatoren, fir déi d'Präis gëtt ausgezeechent?
3. Ginn et Bedingungen, ënnert deenen et méiglech ass e Bonus ze realiséieren?

Fir Mataarbechter vu verschiddene Servicer a Divisiounen vum selwechte Betrib, de Bonusindikatoren, Ziler a Konditioune ginn ënnerschiddlech. Zum Beispill kënnen d'Mataarbechter vun der technescher Kontrolle nëmmen am Fall kommen datt spezifesch Performanceindikatoren vun Produkter erreecht ginn. Fir Designer a Technologen ass d'Bezuelung oft fir d'Tatsaach ze ginn datt se nei Technologie, Technologie an Materialien entwéckelen a realiséieren. Accountante verdéngen Premium, andeems verschidde Berichte gemaach a Rechnunge bezuelen.

Am Fall wou d'Resultat vun der Aarbecht geschafe gëtt mat objektiv Indikatoren (Qualitéit, Quantitéit, Volume), ass d'Gehaltsbezuelung op dës Donnéeë gebonnen. Wann de Contenu vun der Aarbecht an hir Resultater méi abstrakt sinn (wëssenschaftlech Leeschtung, Recherche, aner kreativ Aufgaben), da bezuelt de Betrag vun den Zuelen hänkt vum perséinlechen Beitrag vum Spezialist op d'gemeinsam Ursaach oder vun Expertexemplare festgeluecht.

Wat Mataarbechter vun der Firma kréien

Premium Bezuelungen sinn nëmmen erstallt fir dës Mataarbechter, déi am Personalpersonal sinn, an och fir Leit déi ënner engem fixen Aarbechtsvertrag ënnerhuelen (engagéiert fir eng bestëmmte Aarbecht). Am Fall wou den Employeur en Zivilrechtsvertrag mat der Persoun schloss, gëtt de Sektioun iwwert d'Währungsausgleich separat verhandelt.

Fir Mataarbechter déi net am Staat sinn, gëllen aner Konditiounen: D'Administratioun kann eng Bonusklausel am Kollektivvertragsaccorde schloen oder iwwer d'Bedierfnes fir zousätzlech Zueler mat engem Gewerkschaftsvertrëtt, vum President vun de Gemengerot oder mat enger autoriséierter Persoun diskutéieren.

Wéi kritt de Bonus Presentatioun?

Wann d'nächst Period op en Enn geet (Monat, Véierel, Joer) oder eng spezifesch Aufgab ass ofgeschloss, ginn d'Rechnungsabgabepersonal an d'Chefs vun departementer de Präisie verdeelt.

Éischt vun all Comptabelen preparéieren de Certificat vun Dépensen fir dës Period vum Loun Fong a wéi vill Suen wäert op der Finanzplaz ass ginn Motivatioun vun Mataarbechter.

En plus iwwerpréift den Direkter d'Berichterdaten, déi vun den Eenheete krut (wann se existéieren), a verdeelen d'Fonds tëschent Departementer.

D'Aarbecht vun de Stellvertrieder ass déi Iwwerwaachung vun deenen Unitéite déi se hunn (Branche, Departementer, Laboratoiren). Am Schluss vun der Bonusperiod muss se Propositioune fir d'Betrag vun Incentives fir déi Cheffen vun dësen strukturellen Eenheete proposéieren. Zur selwechter Zäit héieren d'Vizeprestatiounen d'Meenung vun hiren Ënnersorden (Head of Departments) iwwert wat fir e Präis u spezifesche Mataarbechter gegeben ginn. Déi meescht Entreprisen entscheede fir Propositioune schreiwen ze schreiwen.

Komplettioun vun der Soumissiounprozedur

Op der nächster Stuf mussen all Propositioune koordinéiert ginn. Am Schluss si se vum Direkter vum Entreprise genehmegt an dëst gëtt d'Basis fir déi entspriechend Optrag.

D'Verwaltungen vu verschiddene Betriber och léiwer hir Ehériten iwwer d'finanziell Ermëttlung vun den Employeren koordinéieren, mat Vertrieder vum Kollektivkolleg oder der Gewerkschaft.

Wann all d'Conditiounen erfëllt sinn, kann de Manager eng Uerdnung fir d'Organisatioun erlaben, wou d'Grënn fir d'Ausgab vu Boni a seng Gréisste fir all Mataarbechter ze presentéieren. Egal ob eng Premium Präsenz an der Gesellschaft akzeptéiert ass, gëtt d'Bestellung nach ëmmer erausginn.

Individuell Nuancen

Wann de Mataarbechter vun enger grousser Firma vergiess ginn, da gitt d'Bestellung keng Lëscht vun alle Nimm. Si sinn an engem separaten Dokument beaflosst, dat duerch d'Personal vun der Personalversécherung preparéiert gëtt. Dës Lëscht gëllt als Uschloss un d'Bestellung.

All finanziell belount onbedéngt am perséinlechen Konto vun all Employé reflektéiert, wéi och a sengem schéngen Loun-Plack. Dëst ass néideg fir den duerchschnëttleche Loun mat maximaler Genauegkeet auszelechnen.